احتفل البنك الأهلي الكويتي بيوم المرأة العالمي، مجدداً التزامه الثابت بتوفير بيئة عمل متنوعة وشاملة تمنح جميع الموظفين خصوصاً النساء فرصاً متكافئة للنجاح والتطور.

وأضاف البنك في بيان أنه وتقديراً للدور الحيوي الذي تشكله الموظفات في مسيرته، يواصل جهوده لتعزيز المساواة، حيث وقع في السابق التزاماً بتطبيق مبادئ تمكين المرأة «Women’s Empowerment Principles» (WEPs)، تحت شعار «المساواة أساس النجاح»، وهي المبادرة التي أطلقتها هيئة الأمم المتحدة، إذ أكدت مدير عام إدارة الموارد البشرية في «الأهلي» أفراح الأربش، في تصريح أن هذا الأمر يعتبر التزاماً وخطوة ثابتة نحو تأكيد المساواة والعدالة بين الموظفين والموظفات.

منذ 11 دقيقة

منذ 12 دقيقة

وذكرت أن «الأهلي» يواصل التزامه الراسخ بتعزيز المساواة وتمكين المرأة، ويسعى لخلق بيئة عمل تتيح للجميع فرصاً متكافئة للنجاح.

ويشكل يوم المرأة العالمي مناسبة للاحتفال بإنجازات النساء وتجديد الالتزام بتحويل المساواة إلى واقع ملموس داخل وخارج مكان العمل.

وأعربت عن فخرها بأن النساء يشكلن 41 في المئة من القوى العاملة فيه، وأن 29 في المئة من المناصب القيادية في 2024 تشغلها سيدات، ما يعكس التقدم المستمر الذي يحققه في هذا المجال. وتظهر هذه الأرقام التزام البنك الراسخ بتمهيد الطريق للموظفات للوصول إلى درجات أعلى داخل إداراته.

ولفتت الأربش، إلى أن البنك يؤمن بأن التنوع بين الجنسين في مكان العمل هو ضرورة لتحقيق النجاح والتقدم، إذ يساعد على تقديم أفكار جديدة ومبتكرة، ويسهم بتحفيز الإبداع وتوليد حلول أكثر فعالية لخدمة العملاء، إلى جانب دوره الكبير في تحسين الأداء، كما يرى أن تمكين المرأة يسهم بتعزيز صورته كمؤسسة مسؤولة في السوق ويعتبر عنصراً رئيسياً لتحقيق التنمية المستدامة، وجذب المزيد من المواهب النسائية إلى فريق عمله.

وذكرت الأربش، «المساواة ليست مجرد هدف نسعى لتحقيقه، بل تعتبر جزءاً أساسياً من إستراتيجيتنا للتنوع والشمول في جميع الإدارات لدينا، ونحن نلتزم بتمكين قياداتنا النسائية من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل متطورة ودورات حصرية، لتزويدهن بالمهارات والأدوات اللازمة لمواجهة التحديات المستقبلية واقتناص الفرص المتاحة للنمو».

وأضافت الأربش: «لا يقتصر اهتمام البنك على الجانب المهني فقط، بل ننظم فعاليات مصممة خصيصاً لتلبية الاحتياجات الفريدة للموظفات، مع التركيز على تطوير قدراتهن ومساعدتهن على تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعمل في الوقت نفسه».

وأشارت إلى أن البنك وضع سياسات داعمة تحقق المساواة بين الموظفين من الجنسين وخلق بيئة عمل شاملة تحترم التنوع وترتكز على الكفاءات المميزة المختلفة لتحقيق النجاح المطلوب.

واختتمت الأربش: «نؤمن بأن دعم المرأة وتمكينها هما عنصران أساسيان لنجاحها، ولنجاح (الأهلي)، ومهمتنا إزالة العوائق أمام تطور المرأة، وتوفير الدعم اللازم لكل موظفة في البنك للتقدم في مسيرتها المهنية»، مبينة أن تمكين المرأة يعد أمراً ضرورياً لتحقيق المساواة ولدفع النمو، فيما يؤكد «الأهلي» التزامه بدعم وتمكين المرأة وبناء مستقبل أكثر شمولاً للجميع.