تبدأ وزارة الموارد البشريَّة والتنمية الاجتماعيَّة، بالشراكة مع جميع الوزارات، في قياس مدى ارتباط موظَّفي الخدمة المدنيَّة بجهات عملهم في العام الجديد، من أجل إيجاد بيئة عمل محفِّزة ومحقِّقة لأهداف رُؤية 2030.ويقيس المشروع مدى ارتباط الموظَّفين بجهات عملهم من النواحي الفكريَّة والسلوكيَّة والعاطفيَّة؛ بهدف تحسين إنتاجيَّة الموظَّف الحكومي، والارتقاء بجودة الخدمات المقدَّمة للمواطنين.
كما يوفر المشروع الفرصة لموظَّفي القطاع الحكومي للمساهمة في اتِّخاذ القرارات، وتبنِّي الإستراتيجيَّات التصحيحيَّة التي ستصب مباشرة في الصالح العام للقطاع الحكومي.
وتركز محاور القياس على 7 نقاط مهمَّة، تشتمل على الغرض لمعرفة الغاية أو الهدف من العمل الذي يقوم به الموظَّف والقيادة التي تُعنى بمساهمة الموظَّف في إستراتيجيَّة جهة عمله، والتمكين المتضمِّن التحلِّي بالثقة في اتِّخاذ القرارات وتطوير حلول جديدة والتعاون بروح الفريق الواحد داخل الإدارة، والتطوير، والذي يشتمل على تعلُّم أشياء جديدة والتقدير من خلال مساهمة الموظَّف الجيدة في العمل، والتمتع بالأمن الوظيفي والمرونة والتوازن بين العمل والحياة.أهداف الارتباط الوظيفي:
- تحقيق طموح المملكة لتصبح أكثر حكومة مرتبطة وظيفيًّا في العالم
- رفع مستوى الارتباط الوظيفي
- تحقيق التنافس بين القطاعات الحكوميَّة
- زيادة الإنتاجيَّة
- تطوير بيئة العمل
- تقليل معدل دوران الموظَّفين
- تحسين رضا المستفيدين
- تحسين الثقافة التنظيميَّة
0 تعليق