المصافحة الذهبية هي مبادرة أطلقتها المملكة العربية السعودية ضمن جهودها لتحسين الكفاءة الإدارية، ترشيد الإنفاق، وتجديد الطاقات في الجهات الحكومية. 

يهدف البرنامج إلى تشجيع الموظفين على إنهاء الخدمة بشكل طوعي مقابل حوافز مالية مغرية، مما يتيح المجال لاستقطاب الطاقات الشابة وتطوير منظومة العمل الحكومي.

ما هو برنامج المصافحة الذهبية؟

يُعد برنامج المصافحة الذهبية السعودية 2025 أحد البرامج المبتكرة التي تهدف إلى تحقيق التوازن بين الاحتفاظ بالكفاءات والخبرات الوظيفية وبين ضخ دماء جديدة في سوق العمل. يقدم البرنامج خيارات مرنة للموظفين الراغبين في إنهاء الخدمة طواعية، بما يساهم في تعزيز التعاون بين الجهات الحكومية ورفع الكفاءة التشغيلية.

أهداف المصافحة الذهبية

• تحسين الكفاءة الإدارية في الجهات الحكومية.
• ترشيد الإنفاق الحكومي من خلال ضبط التوظيف.
• توفير فرص عمل جديدة للطاقات الشابة المؤهلة.
• تقليل الاعتماد على التوظيف الجديد عبر آليات مرنة مثل التعاقد الجزئي.

شروط الاستفادة من المصافحة الذهبية

وضعت وزارة الموارد البشرية السعودية بالتعاون مع الجهات المختصة عدة شروط للاستفادة من البرنامج، أبرزها:

1. انطباق معايير الاستحقاق التي تحددها الجهة المعنية.
2. موافقة الموظف على إنهاء الخدمة بشكل طوعي.
3. عدم وجود ارتباط بتقاعد مبكر أو ظروف استثنائية تمنع المشاركة.
4. تقديم الحوافز المالية وفق اللوائح المعتمدة.

آلية التوظيف الجديدة

أوضحت وزارة الموارد البشرية أن الوظائف الحكومية ستُدار وفق أنظمة جديدة مثل التعاقد الجزئي. سيتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة عبر منصات إلكترونية لمدة خمسة أيام، مما يُسهل التنقل الوظيفي بين الجهات الحكومية، ويُعطي الأولوية لحملة المؤهلات الأدنى ثم الأعلى.

فوائد المصافحة الذهبية

• توفير حوافز مالية مميزة للموظفين.
• تعزيز الاستدامة الإدارية في القطاع الحكومي.
• دعم الإصلاحات الإدارية وتحقيق رؤية السعودية 2030.
• تعزيز فرص التعاون بين الجهات الحكومية.

دور وزارة الموارد البشرية

تؤكد الوزارة أن برنامج المصافحة الذهبية يعكس التزام الحكومة بتحسين الأداء الوظيفي وتقليل التكاليف التشغيلية، مع ضمان توفير بيئة ميسرة للموظفين الراغبين في إنهاء الخدمة طواعية.