في خطوة رائدة جديدة نحو تعزيز بيئة عمل شاملة ومتنوعة، انضم بنك الخليج رسمياً إلى مصفوفة التنوع والمساواة والشمول (DEI)، التي أطلقها المركز الاستشاري الأمريكي للتجارة في الكويت (AmCham)، بالتعاون مع منصة الكويت للتمكين الاقتصادي للمرأة (KWEEP)، وذلك خلال حفل التوقيع الذي عقد في فندق جراند حياة مؤخراً، بحضور عدد من الشخصيات البارزة من القطاعين العام والخاص.

وتعد مصفوفة DEI إطاراً تحويلياً يهدف إلى مساعدة المؤسسات على دمج مبادئ التنوع والمساواة والشمول في سياساتها وعملياتها، ومن خلال توقيع هذه المصفوفة، تلتزم المؤسسات والشركات الموقعة بتطبيق المبادئ التي تتضمن تعزيز بيئة عمل شاملة تعكس القيم الأساسية للمساواة والفرص المتكافئة لجميع الموظفين، كما تلتزم بتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بالمصفوفة بنسبة لا تقل عن 85% بحلول نهاية عام 2025.علماً أن الشركات التي ستتجاوز تلك النسبة ستحصل على شارة DEL لمدة عامين.

وعقب توقيع الانضمام للمبادرة، قالت مدير عام الموارد البشرية في بنك الخليج سلمى الحجاج: «نحن فخورون بأن نكون جزءاً من هذه المبادرة الهامة التي تعكس قيمنا الأساسية في خلق بيئة عمل عادلة ومتنوعة»، مضيفة«التزامنا بمصفوفة DEI يعد خطوة كبيرة نحو تحقيق أهدافنا في تعزيز الشمولية والفرص المتكافئة لجميع موظفينا وعملائنا».

الحجاج في صورة جماعية مع ممثلي الشركات الموقعة على المصفوفة

وأضافت: اعتباراً من اليوم سنعتبر هذه المبادرة جزءاً من استراتيجية بنك الخليج الرامية إلى تعزيز ثقافة مؤسسية تشجع على الابتكار والتنوع، بما يسهم في تحسين بيئة العمل وتقديم أفضل الحلول المصرفية للعملاء، بما يعكس التزامنا الراسخ بدورنا الرائد في بالمسؤولية الاجتماعية ومساهماتنا الواضحة في بناء مجتمع اقتصادي مستدام.

على صعيد متصل، أشارت الحجاج إلى حصول بنك الخليج على 3 جوائز مرموقة خلال العام الماضي في مجال الاستدامة والتنوع والشمول من قبل مجلتي «ميد» و«يوروموني» إلى جانب الجمعية البحرينية للمسؤولية الاجتماعي مما يزيدنا إصراراً وتصميماً على مواصلة دورنا الرائد في تعزيز مبادئ الاستدامة في المجتمع، وتوفير بيئة عمل تتسم بالتنوع والشمول وتضمن فرص متكافئة للجميع.

وأشارت أن بنك الخليج نجح على مدى السنوات العشر الماضية في زيادة عدد القياديات من النساء من 10 % إلى 30 %، فيما بلغت نسبة النساء 42 % إلى إجمالي موظفي البنك، كما انه يعد أول بنك كويتي قام بإلغاء كل حالات التمييز بين موظفيه من النساء والرجال، ويحقق المساواة الكاملة بينهم في المزايا الوظيفية، وكذلك هو من أوائل الموقعين على مباديْ الأمم المتحدة لتمكين المرأة في الكويت.