أعلنت الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب، أخيرا، الانتهاء من تطبيق المرحلة الأولى من مشروع «أداء» للمرحلة البرونزية التابع للهيئة العامة لمكافحة الفساد، والبدء في المرحلة الثانية (الفضية) من هذا المشروع الذي يهدف إلى تشجيع التميز في الحوكمة والسلوك الوظيفي، من خلال نظام اعتماد متدرج يقيّم مدى الالتزام بمدونة قواعد السلوك الوظيفي.

وأشارت الهيئة، في بيان صحافي، إلى أن مدونة قواعد السلوك الوظيفي تصنف إلى 4 مستويات اعتماد، وهي «البرونزي، والفضي، والذهبي، والماسي»، لافتة إلى أن هذا النظام الذي يتميز بالتدرج لا يعترف بالإنجازات الحالية فحسب، بل يشجع أيضًا التحسين المستمر وتحقيق أعلى مقاييس السلوك المهني، مما يعكس التزام الهيئات بتحقيق معايير أخلاقية ومهنية عالية، ويُركز على الاستدامة.

ولفتت إلى أن هذا المشروع يقوم على 4 أركان تتمثل بإيجاد البنية الإدارية اللازمة لرفع الالتزام بمدونة السلوك الوظيفي، وقياس ومتابعة وعي وسلوك الموظفين، وتوعية وتثقيف المنتسبين للجهات المختلفة وتقديم برامج التدريب اللازمة التي تمكنهم من تفعيل مدونة السلوك الوظيفي بالشكل الأمثل.

وأضافت الهيئة أن هذا المشروع يعد خطوة مهمة في الالتزام بتطوير جودة الخدمات المقدمة ونزاهتها، وتهدف الهيئة من خلال التزامها بالمشروع ومعاييره إلى الوصول لأعلى درجات الاعتماد وإظهار دورها البارز في الحوكمة الأخلاقية والخدمة العامة، مضيفة: كما أنه يسهم في تعزيز ثقة الجمهور بها ونشر ثقافة التميز والنزاهة على جمبع المستويات لتطوير الأداء المؤسسي وتحقيق مستقبل مهني مشرق.