حصد بنك الكويت الوطني جائزتين مرموقتين من مجموعة براندون هول للتميز في تطوير وتقدير موظفيه، حيث نال الميدالية البرونزية في فئة أفضل برنامج لتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية عن برنامج «NBK Highfliers»، كما حصل على الجائزة الفضية في فئة أفضل برنامج لتقدير الموظفين، وذلك عن جوائز برنامج الزميل الأكثر قيمة MVP.

واستندت «براندون هول» في معاييرها لاختيار الفائزين بأفضل برنامج لتطوير الموظفين إلى العديد من المعايير منها توافق التدريب مع استراتيجية إدارة المواهب، وظروف واحتياجات العمل لتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية، وكذلك آليات مساعدة الموظفين ذوي الإمكانات العالية على الانتقال إلى أدوارهم الجديدة.

كما تضمنت المعايير أفضل برنامج لتقدير الموظفين استراتيجية مكان العمل ونهج مكافأة وتقدير القوى العاملة في المؤسسة التي تدعم الأداء المحسن وتخلق نتائج تنظيمية إيجابية.

ومجموعة «براندون هول» هي مؤسسة عالمية رائدة في مجال البحوث ويقع مقرها بالولايات المتحدة الأميركية، وتعنى بتكريم المبادرات المتميزة وأفضل الممارسات في مجالات التعليم، وتطوير القياديين، وتعزيز التنوع والإدماج، والعديد من الجوانب الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية.

وجوائز «براندون هول» للتميز في مجال إدارة الموارد البشرية، ورغم مرور أكثر من عقدين على انطلاقها، تعد الأولى من نوعها في قطاع التعليم ويتنافس على جوائزها المرموقة شركات من مختلف أنحاء العالم تتنوع من حيث الحجم وقطاعات الأعمال، سواء كان حكوميا أم خاصا أم مشتركا أم تطوعيا، إذ تعد هذه الجوائز أكثر احتراما وتقديرا حول العالم.

وتبرهن الجوائز على جهود البنك المستمرة في بناء بيئة عمل محفزة وداعمة لموظفي انطلاقاً من إيمانه الراسخ بأهمية الاستثمار في رأس المال البشري، وإدراكه أن موظفيه هم أغلى أصوله، لذلك يعمل باستمرار على تطوير برامج مبتكرة تسهم في تمكين كوادره وقياداته المستقبلية.

وتعكس الجوائز مكانة البنك الرائدة وتميزه في إدارة رأس المال البشري، ما يساهم في جذب المواهب والكفاءات العالية التي تبحث عن بيئة عمل تدعم التطوير والابتكار، كما يشكل الفوز بهذه الجوائز مصدر فخر للموظفين ويعزز انتماءهم للبنك، مما ينعكس إيجاباً على إنتاجيتهم وأدائهم.

ويركز برنامج NBK High Fliers على تطوير القيادات المصرفية الشابة، كجزء من جهود البنك المستمرة في تنمية رأس المال البشري وتطوير المواهب، كما أنه يعكس رؤيته بوضع التنمية المستدامة للكوادر البشرية في مقدمة أولوياته، لاسيما القيادات الشابة التي يعتبرها من العوامل الجوهرية لتحقيق تطلعاته على المدى البعيد.

وتقوم ثقافة «الوطني» المؤسسية واستراتيجيته على تقدير الجهد الذي يبذله الموظفون، لذلك تم تصميم برنامج «جوائز MVP» الزميل الأكثر قيمة والذي يكرم «الزميل المتميز»، و«الفريق الأكثر تعاونا» كل عام على مستوى جميع إدارات البنك المختلفة، بما في ذلك الأفرع والمواقع الدولية و«الوطني للثروات»، تقديراً لإنجازاتهم وجهودهم على مدار العام، مشيرا إلى أن البنك يبرهن من خلال هذا البرنامج على اهتمامه بكوادره البشرية وحرصه على تقديم كل الدعم لهم، بما ينعكس على أدائهم في العمل، ويسهم في تحسين جودة الخدمات والمنتجات التي يقدمها البنك لعملائه.

ويتمتع «الوطني» بثقافة بيئة عمل فريدة، ويسخر كل الإمكانات للمساهمة في تطوير موظفيه، ويسعى دائما لتحفيز الطاقات الإبداعية داخل موظفيه، وهو ما ينعكس إيجابياً على أدائهم، ويضع البنك في مكانة رائدة على المستويين المحلي والإقليمي.