احتفل البنك الأهلي الكويتي بيوم المرأة العالمي، مجدداً التزامه الثابت بتوفير بيئة عمل متنوعة وشاملة تمنح جميع الموظفين، خصوصاً النساء، فرصاً متكافئة للنجاح والتطور. وتقديراً للدور الحيوي الذي تشكله الموظفات في مسيرة البنك، يواصل «الأهلي» جهوده لتعزيز المساواة، حيث وقع في السابق التزاماً بتطبيق مبادئ تمكين المرأة Women’s Empowerment Principles (WEPs) تحت شعار «المساواة أساس النجاح»، وهي المبادرة التي أطلقتها هيئة الأمم المتحدة، إذ أكدت المدير العام لإدارة الموارد البشرية في «الأهلي الكويتي» أفراح الأربش، في تصريح لها، أن هذا الأمر يعتبر التزاماً وخطوة ثابتة نحو تأكيد المساواة والعدالة بين الموظفين والموظفات.
وقالت الأربش إن البنك يواصل التزامه الراسخ بتعزيز المساواة وتمكين المرأة، ويسعى لخلق بيئة عمل تتيح للجميع فرصاً متكافئة للنجاح، مضيفة أن يوم المرأة العالمي (8 مارس كل عام) يشكل مناسبة للاحتفال بإنجازات النساء وتجديد الالتزام بتحويل المساواة إلى واقع ملموس داخل وخارج مكان العمل.
وأوضحت أن البنك يفخر بأن النساء يشكلن 41 في المئة من قواه العاملة المتميزة، وأن 29 في المئة من المناصب القيادية في عام 2024 تشغلها سيدات، مما يعكس التقدم المستمر الذي يحققه «الأهلي» في هذا المجال، وتظهر هذه الأرقام التزام البنك الراسخ بتمهيد الطريق للموظفات للوصول إلى درجات أعلى داخل إداراته.
ولفتت إلى إيمان البنك بأن التنوع بين الجنسين في مكان العمل ضرورة لتحقيق النجاح والتقدم، إذ يساعد على تقديم أفكار جديدة ومبتكرة، ويسهم بتحفيز الإبداع وتوليد حلول أكثر فعالية لخدمة العملاء، إلى جانب دوره الكبير في تحسين الأداء، كما يرى أن تمكين المرأة يسهم بتعزيز صورته كمؤسسة مسؤولة في السوق ويعتبر عنصراً رئيسياً لتحقيق التنمية المستدامة، وجذب المزيد من المواهب النسائية إلى فريق عمله.
وذكرت الأربش أن «المساواة ليست مجرد هدف نسعى لتحقيقه، بل تعتبر جزءاً أساسياً من استراتيجيتنا للتنوع والشمول في جميع الإدارات لدينا، ونحن نلتزم بتمكين قياداتنا النسائية من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل متطورة ودورات حصرية، لتزويدهن بالمهارات والأدوات اللازمة لمواجهة التحديات المستقبلية واقتناص الفرص المتاحة للنمو».
وتابعت: لا يقتصر اهتمام البنك على الجانب المهني فقط، بل ننظم فعاليات مصممة خصوصاً لتلبية الاحتياجات الفريدة للموظفات، مع التركيز على تطوير قدراتهن ومساعدتهن على تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعمل في الوقت نفسه.
وأشارت إلى قيام البنك بوضع سياسات داعمة تحقق المساواة بين الموظفين من الجنسين وخلق بيئة عمل شاملة تحترم التنوع وترتكز على الكفاءات المميزة المختلفة لتحقيق النجاح المطلوب.
0 تعليق